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西北矿业首个科创研究平台揭牌成立

9月24日上午10时，西北矿业首个科创研究平台——智能选煤研究院揭牌。这标志着西北矿业积极融入“一带一路”，践行“双碳战略”，对接“秦创原”平台，加大科技创新和产学研成果转化力度。

09-26
田陈煤矿党委：“量化考核积分管理”让党员作用发挥有了“硬杠杠”

枣矿集团田陈煤矿党委以山东能源“双入双创”党建模式为指导，从对标争先锋、定星评先进、量化党员考核等方面入手，全面提高党员队伍建设的科学化水平，全矿党员队伍活力不断增强、先进性日益凸显。

09-26
滨湖煤矿党委：“红舟共济”党建文化品牌“已启航”

近日，“滨湖矿工报”微信公众号上推送的《看滨湖煤矿党委“红舟共济”党建文化品牌的“领航图”》新闻，引发了枣矿集团滨湖煤矿基层党支部和党员的强烈共鸣，纷纷在工作群、微信群中转发点赞。

09-25
蒋庄煤矿：“搭台架梯” 助力青年“壮苗出穗”

一直以来，蒋庄煤矿都视各类人才特别是青年人才为“掌上明珠”，为打造一流人才队伍，持续加速干部队伍年轻化、知识化、专业化步伐。

09-25
济二煤矿：如“月”而至情系中秋

该矿工会提前部署，统筹安排，在中秋和国庆“双节”到来之前，把满满的问候和实实在在的心意送到广大职工手里。

09-25
山东能源：迎“峰”而上奋战一“夏” 煤炭储备攻坚战取得圆满胜利

今夏以来，山东能源深入贯彻落实省委、省政府能源保供工作部署，细化目标、优化方案，倒排工期、挂图作战，随着9月份的到来，“迎峰度夏”应急保障期也顺利结束，煤炭储备“攻坚战”取得圆满胜利。

09-20
西北矿业：“绿色引擎”助力企业高质量发展“七十二变”

矿井水经过处理可以用作日常用水；煤矸石可以用来回填；煤泥经过处理可以变成“黄金”；瓦斯可以用来发电……在西北矿业这些都可转变为“宝”。

09-20
会宝岭铁矿：5g赋能智慧矿山

在鲁西矿业会宝岭铁矿地面控制中心，随着电机车司机轻点鼠标，井下-430米水平5g无人电机车缓缓运行，依次完成了装矿、卸载、加速、紧急制动等系列“规定动作”。

09-20
济二煤矿：变化“看得见”幸福“摸得着”

济二煤矿坚持以职工诉求为导向，以职工满意为根本，想方设法落实“十件实事”，切实把温暖送到职工心尖，把信心根植于职工心窝里，共筑同心，提升干劲，全力推动“新美济二”和谐稳定发展。

09-20
新材料公司新升实业：“六定”工作蓄势谋远启新篇

今年以来，新升实业公司紧紧围绕山东能源“六定管理”工作部署要求，构建“人员能进能出，干部能上能下，薪酬能增能减”的三项制度体系，企业现代化治理水平全面提升。

09-20

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西北矿业首个科创研究平台揭牌成立

9月24日上午10时，西北矿业首个科创研究平台——智能选煤研究院揭牌。这标志着西北矿业积极融入“一带一路”，践行“双碳战略”，对接“秦创原”平台，加大科技创新和产学研成果转化力度。

田陈煤矿党委：“量化考核 积分管理”让党员作用发挥有了“硬杠杠”

​枣矿集团田陈煤矿党委以山东能源“双入双创”党建模式为指导，从对标争先锋、定星评先进、量化党员考核等方面入手，全面提高党员队伍建设的科学化水平，全矿党员队伍活力不断增强、先进性日益凸显。

滨湖煤矿党委：“红舟共济”党建文化品牌“已启航”

近日，“滨湖矿工报”微信公众号上推送的《看滨湖煤矿党委“红舟共济”党建文化品牌的“领航图”》新闻，引发了枣矿集团滨湖煤矿基层党支部和党员的强烈共鸣，纷纷在工作群、微信群中转发点赞。

蒋庄煤矿：“搭台架梯” 助力青年“壮苗出穗”

一直以来，蒋庄煤矿都视各类人才特别是青年人才为“掌上明珠”，为打造一流人才队伍，持续加速干部队伍年轻化、知识化、专业化步伐。

济二煤矿：如“月”而至 情系中秋

该矿工会提前部署，统筹安排，在中秋和国庆“双节”到来之前，把满满的问候和实实在在的心意送到广大职工手里。

山东能源：迎“峰”而上 奋战一“夏” 煤炭储备攻坚战取得圆满胜利

​​​今夏以来，山东能源深入贯彻落实省委、省政府能源保供工作部署，细化目标、优化方案，倒排工期、挂图作战，随着9月份的到来，“迎峰度夏”应急保障期也顺利结束，煤炭储备“攻坚战”取得圆满胜利。

西北矿业：“绿色引擎”助力企业高质量发展“七十二变”

矿井水经过处理可以用作日常用水；煤矸石可以用来回填；煤泥经过处理可以变成“黄金”；瓦斯可以用来发电……在西北矿业这些都可转变为“宝”。

会宝岭铁矿：5g赋能智慧矿山

在鲁西矿业会宝岭铁矿地面控制中心，随着电机车司机轻点鼠标，井下-430米水平5g无人电机车缓缓运行，依次完成了装矿、卸载、加速、紧急制动等系列“规定动作”。

济二煤矿：变化“看得见”幸福“摸得着”

济二煤矿坚持以职工诉求为导向，以职工满意为根本，想方设法落实“十件实事”，切实把温暖送到职工心尖，把信心根植于职工心窝里，共筑同心，提升干劲，全力推动“新美济二”和谐稳定发展。

新材料公司新升实业：“六定”工作蓄势谋远启新篇

今年以来，新升实业公司紧紧围绕山东能源“六定管理”工作部署要求，构建“人员能进能出，干部能上能下，薪酬能增能减”的三项制度体系，企业现代化治理水平全面提升。

田陈煤矿党委：“量化考核积分管理”让党员作用发挥有了“硬杠杠”

枣矿集团田陈煤矿党委以山东能源“双入双创”党建模式为指导，从对标争先锋、定星评先进、量化党员考核等方面入手，全面提高党员队伍建设的科学化水平，全矿党员队伍活力不断增强、先进性日益凸显。

济二煤矿：如“月”而至情系中秋

山东能源：迎“峰”而上奋战一“夏” 煤炭储备攻坚战取得圆满胜利

今夏以来，山东能源深入贯彻落实省委、省政府能源保供工作部署，细化目标、优化方案，倒排工期、挂图作战，随着9月份的到来，“迎峰度夏”应急保障期也顺利结束，煤炭储备“攻坚战”取得圆满胜利。