主题教育开展以来，新矿集团认真落实习近平总书记“把问题整改贯穿主题教育始终”重要指示，发扬自我革命精神，坚持边学习、边对照、边检视、边整改，以刀刃向内的决心和紧抓不放的力度，引导党员干部始终奔着问题去、带着问题学、对着问题改，以解决问题的实际成效赢得职工群众认可，不断推动主题教育走深走实。
（新矿集团党委书记、董事长王乃国参加指导翟镇煤矿党委学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会）
敢于亮剑，深刻检视剖析。对标对表习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦完整准确全面贯彻新发展理念、推动绿色低碳高质量发展目标任务，立足本单位工作实际和个人履职尽责担当作为情况，精准查摆、系统梳理调研中发现的问题、年度重点工作中的问题、推动发展中的问题、职工群众反映强烈的问题等问题，结合巡视巡察、督察督导、检查考核、审计监督、来信来访以及民意调查等渠道发现掌握的问题，形成问题清单，实行动态管理，在学习过程中，推动问题整改落实。
（孙村煤矿领导班子带头领题攻坚）
聚焦问题，做实分类整改。对列入清单的问题，区分轻重缓急，把握节奏力度，扎实有序推进整改。逐项明确整改措施、整改目标、整改时限、牵头负责人、责任单位，建立问题台账，逐一挂账销号。对主题教育期间能够整改到位的，采取有力措施推动问题尽快得到有效解决；对一时不能解决的，明确整改的时间表、路线图、责任书，注重深挖根源、找准症结，盯住不放、持续整改、一抓到底，切实解决影响企业改革发展的难题和基层的困难事、职工群众的烦心事。
（良庄矿业安监员跟踪落实隐患整改情况）
动真碰硬，整治顽症痼疾。围绕问题清单中职工群众反映强烈、长期没有解决的突出问题，以及巡视巡察、专项审计中发现的普遍性问题，确定专项整治任务，制定专项整治方案，明确责任人，进行深入审视分析，细化实化具体整治措施，实行台账式管理、项目化推进。通过文件、情况通报等方式公开专项整治方案及落实情况，让职工群众清楚地知道查找了哪些问题、整改的过程、改到了什么程度、取得了什么成效，主动接受职工群众的监督和评判。
（长城二矿党员“结对”现场写实优化技术工艺）
建章立制，促进常态长效。坚持“当下改”与“长久立”相结合，把问题整改贯穿主题教育始终，注重从体制机制上解决问题，边整改、边总结、边提高，在抓常抓细抓长上下功夫。建立巩固深化主题教育成果的长效机制，重点围绕研究企业发展战略和重大政策、落实经营考核、解决民生领域问题等方面健全制度机制，并强化贯彻执行。既集中解决面上问题，又透过现象看本质，推动普遍性、倾向性和共性问题解决，形成相互衔接、相互配套的长效工作机制，以推动企业高质量发展、提高职工幸福感、获得感的新成效检验主题教育成果。
（新矿集团召开主题教育调研成果交流会暨典型案例剖析会）
压实责任，确保取得实效。加强全周期管理，以严实的作风、坚决的态度，靶向施治、分类施策，形成有部署、有推进、有结果、有反馈、有评价、有制度的闭环工作体系，直至问题得到有效解决、实现销号。还通过重点抽查、现场查看、随机走访和满意度调查等方式，深入了解整改整治情况，对“虚假整改”“纸上整改”等形式主义问题露头即打，对整改不力、敷衍塞责的行为依纪依规严肃问责，让不良现象无所遁形，使突出问题得到有效根治。
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