在推进党风廉政建设中，良庄矿业不断摸索增强干部廉洁自律意识的有效途径，紧紧围绕清廉主线，进一步强化廉洁教育、堵塞廉洁漏洞，构筑反腐倡廉防线，有效激活党员清廉细胞，拓宽廉政“清渠”，在广大党员干部中构筑起了坚不可摧的廉政“防火墙”。
勤教育点亮“警示灯”。该公司大力开展党风党纪和廉洁自律教育，先后开展了职业道德、典型示范和案例剖析“三项”警示教育，引导党员干部算清政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账。
“我们通过共产党员网每天学习廉洁微故事，党员在区队学习会上讲述廉洁微故事，促进了党员干部及班组长以上管理干部做好廉洁自律工作的政治责任感和工作自觉性。”通防工区党支部书记牛宝其说道。
为牢固树立廉洁从业意识，积极引导、督促广大党员干部当好党风廉政建设的清醒人、明白人和带头人，不断探索廉政宣传教育新模式，通过党委理论学习中心组、“三会一课”、集中学习会等时机，组织党员干部逐条学习廉洁自律准则、纪律处分条例等党规党纪，以及公司内部党风廉政建设相关文件精神。同时，组织党员干部上好廉政党课、阅读廉政书刊、集中观看警示教育片等，做实“线下”廉政教育，让廉洁教育入脑入心，营造良好政治生态。
同时，创新打造“线上”宣教平台，以微信公众平台为载体，发布“廉政大课堂”“节日纪语”等廉政故事，使廉政宣教实现“指尖上”的教育。增强党员干部拒腐防变的思想自觉和行动自觉，筑牢拒腐防变思想“堤坝”。
抓班子强化“领头雁”。该公司严格执行民主生活会、述廉议廉、诫勉谈话和个人有关事项报告等党内监督制度，修订和完善领导干部“一岗双责”责任制，逐级签订《党风廉政建设目标责任书》和《党风廉政建设责任制》；制定《良庄矿业领导干部、管理人员廉洁从业行为规范》，并编辑《党风廉政建设文件汇编》，发给副科级以上管理人员及重要岗位人员，组织学习和考试，以此促进领导干部廉洁自律和作风转变。同时，紧盯节假日期间领导跟班值班制度落实情况，及时查处各级管理人员弄虚作假、管理不严、落实不力等尖锐问题，对慵懒散、失职渎职等责任人员严格执纪问责。以定期和不定期督察相结合的方式，运用谈话、批评、考核等督导手段，加大对安全生产责任落实的监管力度，在助力企业安全稳定发展的同时，有力促进了干部工作作风和工作效率的提高，真正让廉政教育“实”起来。
夯基层筑牢“机制剑”。该公司建立了每月一次的检查制度，每季一次工作汇报制度，半年一次考核评比制度，实现监督工作制度化、规范化；开设了网络举报信箱，开通监督举报电话，对廉政建设实施量化打分考核管理，把监督延伸到区队、班组，整合监督资源，实现党内监督与民主监督、纪检部门监督与群众监督相结合；严格工资稽核，大宗物资采购、重大工程招投标、设备大中修、危房塌陷赔偿等制度，突出对重点岗位和涉及到 “权、钱、物、人”等重点领域的监督，防止以权谋私、权钱交易等侵犯企业和职工利益现象的发生。
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