济二煤矿深入学习贯彻党的二十大精神和习近平关于思想政治工作的重要论述，在加强和改进新时代思想政治工作实践中，以思想引领力、组织领导力、发展感召力、竞争软实力“四力驱动”，自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，为现代化“新美济二”高质量发展提供了强大思想保证和充沛精神动力。矿井先后获得“山东省j9国际站官网的文化先进单位”“山东省文明单位”等荣誉称号。
高举旗帜 增强思想引领力
思想是行动的先导。该矿党委把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想政治工作的首要政治任务和最大政治优势，坚持引领学、研讨学、灵活学等“六学”并举，运用大思政课、专题讲座、巡回宣讲、视频微党课等形式，抓实政治理论学习。
开展了“破除制约、弥补差距、守正创新、变革转型”“两珍惜、两保持”等形势任务教育，组织了“传承红色基因 赓续红色血脉”主题教育活动，分7批次组织562名党员赴井冈山、河南等红色教育基地进行“沉浸式”教育，引导干部职工从党的历史性成就、历史性变革中，从可知可感、实实在在的获得感幸福感安全感中，从矿山儿女感恩奋进、砥砺前行的精神风貌中，深刻感悟习近平新时代中国特色社会主义思想的真理伟力和实践伟力。
成立了“新美济二”宣讲团，采用党员领导干部宣讲团 “三支”特色宣讲队伍 基层支部书记“1 3 n”方式，开展面对面“微宣讲”，以“理论 文艺”“派单 点单”“线上 线下”的宣讲模式，宣传政策要求、解读目标任务、倾听职工心声、解决实际问题。
深入开展加强和改进新时代思想政治工作的“济二特色”“济二实践”“济二探索”研究，形成了一批有价值有温度的课题成果——《实施“三基四化五优”工程 以高质量党建引领矿井高质量发展》等3项成果在山东能源集团宣传思想文化工作创新案例和党建思想政治工作研究成果评选中分获一二三等奖；《强阵地兴文化育典型惠职工全力打造新时代文明实践中心》等4项成果在兖矿能源分获一二三等奖；《青春向党 不负韶华》获煤炭行业第三届微党课大赛一等奖；《强化“互联网 党建绩效”管理 推进党建工作科学化水平》荣获省属企业党委书记抓基层党建突破项目权属单位二等奖。
创新机制 强化组织领导力
创新是不竭的动力。为把思想政治工作贯穿矿井发展各环节、全过程，实现思想政治工作与中心任务的嵌入融入、同频共振，该矿党委认真贯彻落实山东能源集团党委“双入双创”党建工作模式和“兖矿新时代--‘融·创’党建”新要求，积极探索互联网思想政治工作运行模式，依托矿“一基两化三维度四方法”党建绩效管理体系和“领航-党建e平台”智慧党建工作优势，把思想政治工作“搬上网”“移上线”。
他们通过大数据集成、分析、管控，构建了党的建设、党风廉政、思想政治工作等10大功能模块，细化分解90多项党建工作任务，明确各阶段思想政治工作任务目标、完成时限和统一格式，做到信息上接“天线”、下接“地气”，及时解决职工所思所盼、所想所愿。
为确保工作落实到位，他们坚持日调度、周通报、月考核，依托《党建调度工作台账》，按照“三色级”催办督办流程，全面加强线上调度、实时监控、动态考核，实现了思想政治工作数据云集成、信息云处理、工作云督办，有效提升了基层思想政治工作运行质量和水平。
与此同时，他们将思想政治工作与文明实践、志愿服务结合起来，拓展新时代文明实践中心内涵，建强党群服务中心、党建主题公园、教育实训基地、安全文化长廊等实体阵地，定期组织党员、职工群众开展主题教育、文体活动，提高了服务党员、服务职工的质效，推动形成共建共享、互联互通、同向同行的思想政治工作格局。同时建强群众身边思政课堂，开展基层思想政治工作创新案例征集讲评活动，宣传推广优秀案例，把优秀案例示范单位建成群众身边可见可视可学的思政课堂。
办好实事 汇聚发展感召力
思想政治工作是一切工作的生命线。该矿党委坚持凝聚人、引领人、培育人的工作方向，用好思想政治工作“传家宝”，紧紧抓住职工思想上的需求点、情感上的共鸣点。各基层党支部书记带着“民情日记”走进车间班组，常态化开展职工思想动态“微分析”、落实为职工办实事“微服务”——
2022年，该矿完成工程市场竞拍112项，累计结算市场化工资700余万元。竞拍成功基层区队的职工，月增收600元至2000元不等，在保障矿井重点工程施工的同时实现了职工创收、矿井增效。道理讲透了、职工的“钱袋子”鼓起来了，工作积极性自然更高了。
2023年，该矿采掘机构改革期间，面对涉及200余名干部职工的分流调整情绪波动现状，矿政工科室骨干人员和各基层党支部书记积极行动主动作为，第一时间开展了政策解读、形势宣讲和走访谈心等活动，切实做好“一人一事”的思想政治工作。上半年展评了26本“民情日记”，其中交流谈心 230余人次，解决民生问题170余条。微视频《写好“民情日记” 办好“民生实事”》在兖矿能源党委宣传思想工作推进会上做了典型经验展示。
细微之处见精神，一枝一叶总关情。该矿党委坚持把解决职工的急难愁盼问题作为思想政治工作的着力点和落脚点，启动老办公楼改造、建设“新美济二”文化中心等“10件民生实事”，全心全意为职工办好实事好事。创新实施“3621”暖心关爱行动，针对“职工子女、青年职工、退休职工”三类群体，从关爱职工心理健康、缓解心理压力、及时疏导不良情绪入手，开展“我们在一起”心理关爱服务、“线上 线下”减压疏导等活动，《“五心”塑造阳光心态》荣获山东能源集团工会工作创新金奖，是兖矿能源唯一获此殊荣的三级单位。
“我们要打造一个有朝气、有闯劲儿、有人文情怀；有温度、有创造力、有人情味儿的现代化矿井！”矿长孙晓成在年度工作会议上的讲话掷地有声。
守正创新 提升竞争软实力
文化兴则企业兴。2023年3月2日，济二煤矿联合发布“领创·享”党建品牌暨“新美济二”文化品牌。他们以能源集团党委j9国际站官网的文化核心价值观为引领，制定下发了《2023j9国际站官网的文化提升年实施方案》《深入推进“新美济二”文化建设实施方案》，对j9国际站官网的文化落实落地进行了安排部署，确保在“知行合一”上下功夫、在“形成特色”上见长效、在“深度融合”上做文章，文化魅力在矿井高质量发展的进程中得到彰显。
文化润泽了心灵，榜样则激人奋进。他们把树典型、立标杆作为深入推进思想政治工作的重要载体，做到亮旗树标、正声正能、高歌猛进。对2022年涌现出的10个“五优”科室（区队）、203名先进个人代表等进行了表彰奖励，对3名特别贡献个人和4个特别贡献团队分别给予了1-15万元不等的奖励，让典型先进既有“面子”又得“票子”。开展了第九届“感动济二”人物（事件）评选活动，以榜样的力量带动干部职工积极进取、见贤思齐。
栽下梧桐树，引得金凤凰。不到两年时间，95后硕士毕业生夏在猛，在矿上就从“职场小白”奋斗为科室“业务主办”，今年又被推荐到公司部室挂职，激励着更多年轻人扎根矿山、拼搏奉献。
为了让更多的职工成长成才，他们视人才是第一资源，着力打通管理、技术、技能、政工“四通道”，深入开展“31789”年轻干部培养工程，创新开展“雏鹰”人才培养计划，2022年以来新提拔的31名中层领导干部中，“85后”优秀青年人才占比30.8%，涌现出公司级以上劳动模范22人，山东省技术能手2人，齐鲁首席技师2人，取得特级技师资格3人、山东省首批首席技能大师1人，煤炭行业技能大师3人，全国技术能手1人，能工巧匠如雨后春笋脱颖而出，矿井高质量内生动力不断增强，发展后劲持续攀升。
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