枣矿集团田陈煤矿党委以山东能源“双入双创”党建模式为指导，坚持把党员队伍建设作为基层党建工作的一项基础性工程来抓，从对标争先锋、定星评先进、量化党员考核等方面入手，全面提高党员队伍建设的科学化水平，全矿党员队伍活力不断增强、先进性日益凸显。
“微积分”
考核党员日常行为
“上个月我利用业余时间参加义务劳动，加了5分，但因建言献策不足扣了2分，这个月我会更加努力。”综掘二区党员马士亮看到当月的党员“微积分”成绩单后，为自己拟定了下个月目标。
一直以来，党员管理多以粗线条主观评价、定性分析为主，在具体操作中多以“画圈圈”“打钩钩”和“举举手”等方式进行，不能精准地对一名党员进行评价。为此，综掘二区党支部结合工作实际，加大党员业绩量化考核管理工作力度，创新实施党员“微积分”考核管理，使党员评先树优有了依据。
（考核党员日常行为）
为破解党员管理缺抓手、考评不具体的难题，科学设置考核内容，评分标准涉及工作表现、职业道德、社会公德、家庭美德，思想政治素质、遵章守纪情况、先模作用发挥和其他加分项等，每一项又分别划小考核单元格，并配套建立了《月度自评表》《党员党性月度自检表》《党支部月度综合考核表》和《党员年度综合积分台账》，为实施考核评定提供了基础依据和参考。
该单位党支部书记黄德志介绍，“微积分”考核实行百分制，每月组织一次个人自评占15%、群众监督评议占15%、党小组评议占30%和党支部评议占40%，综合得分为党员月度最后得分，并在主题党日活动中如实总结公示。这样一来，是不是合格党员由大家说了算，优秀党员的评选推荐、后进党员的提升都有了标准依据。
“90分及以上，为优秀党员；70—89分，为合格党员；60—69分，为基本合格党员；60分以下，为不合格党员。”“微积分”考评手册明确了党员层级考核的标准，进一步增强了广大党员比学赶超的竞争意识。
“对标管理”
激励党员创先争优
“‘创新达人’优秀共产党员王赢国加自主创新型实用型专利10个，创效达140万元”。“80后党员王勇带领的技术改造项目给水泵高压变频，仅此一项革新就节省资金30多万元。”
创先争优是敢创一流的勇气，是永不懈怠的精神，也是党员勇担使命、勇往直前的具体体现。该矿成立“党员 技师 大学生”组成的“党员创客先锋”工作室，为青年创新创效、教育培训、技术攻关搭建了平台和舞台。树一面旗帜就会引领一片风尚，立一个标杆就会涌现出一批标兵。近年来，该矿涌现出了一批党员岗位建功带头人，这得益于他们创新开展党员“对标管理”活动。
（激励党员创先争优）
为加强党员教育管理工作，他们创新推行党员“对标管理”，引导党员履行义务，充分发挥先锋模范作用，推动党员向“政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格”对标看齐。将季度考核分数最高的党员列为先锋标杆党员，其他党员对照先锋标杆党员标准，制定个人目标。要求党员明确岗位职责，明确任务目标，责任落实到人，通过意见箱反馈各类信息，采取月收集、季总结、年考评措施，激励党员一心一意谋事，勤勤恳恳工作。同时依照岗位职责、廉政要求、绩效考核公开个人承诺，并通过承诺牌板、党建微信平台等形式予以公开，让党员对照个人承诺，自觉形成自信、勇气、责任、担当的工作作风。
“我们依照岗位职责、廉政要求、绩效考核公开个人承诺，并通过承诺牌板、党建微信平台等形式予以公开，让广大党员把自己工作业绩亮出来，借助‘党建微信平台’等载体进行公开，接受领导和群众监督，促进党员不忘初心、珍惜岗位，为企业发展做出实实在在的业绩。”该矿组织人事科科长丁行涛说。
“先锋指数”
监督党员遵纪守规
“王宏83分、李斌85分，张栋梁80分……”近日，综采二区党支部书记何邦峰在党员大会上通报了月度党员评分情况。
今年以来，综采二区党支部围绕打造规范型战斗堡垒和促进党员先锋作用发挥为宗旨，持续深化“三攻一网”评价管理体系，通过量化指标、规范运行、认定评价，激励考评，进一步激发党员内在动力，激励党员创先争优。他们将每一名党员作为评价对象，设立先锋基数、先锋增值两大指标体系。对考核基础实行扣分法，对考核增值分实行无上限积分法。通过综合党员加减分情况，以分定级，量化党员表现。
（监督党员遵纪守规）
同时，将每月考核积分情况发布到工作群，督促模范作用不突出、表现欠佳、群众公认度不高的党员及时进行整改，激发广大党员之间比学赶超、干事创业热情。在此基础上，他们还通过积分进行激励，按照五个星级类别进行综合评定，作为各类先进评选的依据。对低星党员进行约谈，并派专人结对帮扶。自实施党员评价管理体系以来，先后涌现出排忧解难的“急先锋”李伟、小改小革的“领头雁”王嵩、默默奉献的“贴心人”胡飞等多名优秀共产党员，单位各项任务目标实现稳步提升。
“各基层党支部结合实际，通过细化内容明标尺，常态评分找差距，公开晒分造氛围，精准用分激活力，使党员管理更有力度，党员教育更有温度，充分调动广大党员自觉履行义务、发挥模范作用的积极性，真正做到了党员管理‘精准有效’，党员服务‘主动参与’，党员作用‘全面发挥’，为矿井高质量发展注入更多活力。”田陈煤矿党委书记袁连义说。
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