兖矿能源党委聚力守正创新强党建，坚持和加强党的全面领导，推动党建创新实践，提升党建整体水平。近年来，兖矿能源机关党委结合“六型”机关建设，深化党建“1 1”结对共建活动，不断拓展党建工作新格局。
兖矿能源机关党委党建“1 1”结对共建活动重点开展“六个一”活动，即共开一次党建共建对标座谈，共上一次党课，共过一次主题党日，共破一个发展难题，共建一套党建工作体系，共为群众办一件实事等活动，不断丰富党内组织生活，提升组织生活吸引力。结对形式涵盖横向结对、纵向结对、省内省外结对、企业内外结对：机关各党（总）支部之间等同类型单位党组织之间“结对子”，机关各党（总）支部与兖矿能源所属矿井、化工和地面单位党组织等跨专业单位党组织之间“结对子”，与省外单位党组织等跨省单位党组织之间“结对子”，与山东能源其他单位或外部单位、街道社区、政府部门、行业先进单位等党组织“结对子”。
经验优势互鉴，召开座谈会议。拓展和完善基层党组织功能，充分发挥结对双方党组织的自身优势，每年至少召开一次党建座谈会，交流党建工作经验，共享党建工作信息，商讨谋划全年结对共建活动，把本单位党建工作与结对共建单位党建工作统筹谋划，一体推进，实现“共建、双赢”。
党员干部互动，共上共建党课。双方邀请党员干部参与对方单位党建活动，每年为结对单位党员上一堂“共建党课”，贴近基层实际，开展形势任务教育，触及党员灵魂、引起思想共鸣。
资源载体互用，共过组织生活。结对共建双方利用本单位的党建活动阵地、学习教育等党建资源，因地制宜、突出特色，定期共同开展党建活动，精心设计活动载体，每年至少共同组织1次主题党日，提高组织生活质量，切实增强共建活动针对性、时效性。
改革创新互促，共破发展难题。共建单位之间相互借力借智，共同研究解决党建促发展工作中遇到的困难和问题，围绕制约企业改革发展、安全生产、精益管理、经营管理、和谐稳定等方面存在的难题和薄弱环节，进行深入讨论思考，共同研究破解问题的措施方案。
做实工作服务，共建党建机制。有效克服内外结对距离较远实际，充分利用微信群、视频等现代信息传送平台，加强日常帮扶和工作指导，每年有针对性地到共建单位通过现场调研、“送学上门”、慰问帮扶等方式，掌握第一手资料，主动对标，互学互助，健全完善党建工作体系，协调解决实际问题，逐步提升党建工作整体水平。
结对帮扶互助，共办为民实事。结合开展“我为职工办实事”和“1 1 n”党员联系服务职工群众工作，按照双方职工群众的愿望和要求，结合工作实际和党员志愿服务等工作内容，结对共建单位互相为对方办1至2件实事好事以及开展专业知识培训，帮助职工群众解决实际问题。
兖矿能源机关党委通过全面开展党建“1 1”结对共建活动，抓实“一对一”共建机制，按照“全覆盖、无盲区”的原则，促成“省内和省外、矿井和地面、矿井和化工、机关和一线”，发挥“1 1＞2”叠加效应，在共建中共赢、在共赢中提升，推进党建工作全面夯实、全面进步。
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