心有所信，方能行远。
一切往前走，都不能忘记走过的路，走得再远、走到再光辉的未来，也不能忘记为什么出发。
自党史学习教育开展以来，枣矿集团柴里煤矿党委认真贯彻落实枣矿集团党委及上级安排部署，围绕“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”目标，聚焦“学党史、悟思想、办实事、开新局”要求，扎实推进党史学习教育走深走心走实，为推进矿井高质量发展凝聚强大力量。
把好“方向舵”，确保高点起步
柴里煤矿第一时间传达学习，第一时间动员部署。
“要把思想和行动高度统一到习近平总书记重要讲话精神上来，以崇高的政治觉悟、昂扬的精神状态、务实的工作作风开展好党史学习教育。”该矿党委书记焦太记说。
该矿党委成立了党史学习教育领导小组、督导组、工作组，明确了组织领导、专题学习、宣传宣讲、组织生活、实践活动5大类、21个主题、10项载体活动，形成了78项重点工作任务清单，构建了党史学习教育上下联动、同频共振的工作格局。
“为确保党史学习教育高标推进、高质量落实，我们创新实施党史学习教育‘126’工作体系，压实主体责任，实施挂图作战、按表推进，确保党史学习教育走深走实。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席张慎友说。
他们构建党史学习教育“126”工作体系，即成立“党史学习教育一个领导机构”，搭建“学习平台、党建调度考核系统”两个平台，实施“清单管理、常态督导、成果推广、目标考核、帮扶指导、定期上报”六项管理制度。截至目前，累计开展指导督导活动30次，印发《党史学习教育简报》26期。
他们还充分利用黑板报、广播、微信公众号、电子宣传屏等开展立体化宣传，切实做到广播有声、电视有影、报刊有文、网络有言。基层党组织灵活利用党员集中学习、微党课等时间，开展“党史知识竞赛”“党史故事百日分享”等党史宣讲活动，用生动鲜活的语言讲述百年党史。
“在党史学习教育中，广大党员受到了一次深刻的精神洗礼。”该矿机电运输科党总支书记靳昌军说。
齐奏“交响曲”，掀起学习热潮
党的历史是最生动、最有说服力的教科书。
一次次涤荡心灵的深入学习和研讨，一场场人气满满的党史宣讲，一个个以革命先烈、时代英雄为榜样的红色“坐标”打卡……无论是在地面机关、区队、岗点，还是在井下生产一线，党史学习教育正如春风细雨般滋润着柴里煤矿的角角落落。
坚持领导干部带头学。该矿党委理论学习中心组定期开展读书班、专题培训、学习研讨交流，重点学习《中国共产党简史》等规定内容；充分利用“学习强国”“灯塔—党建在线”等平台开展自学，设计了自学记录本，确保学有所悟、学有所成。
为推动党史学习教育由党委向基层、由党员干部向普通党员、由党员向群众拓展延伸。该矿专门成立党史学习教育巡回宣讲团进区队、进班组开展专题宣讲；坚持党组织书记上讲台、政工干部开讲堂、党委书记上大课；每月2次利用党员政治学习日、主题党日等时间开展党史学习教育；面向职工开展“百年百部红色经典阅读”……
创新制作《煤亮学党史》《党史慕课》视频教材，自主拍摄的《复兴的力量》mv，先后在枣矿集团、山东能源集团官微和《学习强国》、山东电视台刊发播出。组织老党员、老战士、老模范等“五老”宣讲，为职工和青年们讲述不一样的“人生课堂”。
“通过学习党史，让我更加深刻地认识到党的百年历史光辉历程、伟大贡献和重大理论成果，这些是我们的精神之钙和奋进之力……”该矿团委书记李冰说。
画好“同心圆”，凝聚奋进合力
“我们深入开展‘我为职工办实事’实践活动，通过大走访大排查，将涵盖职工衣、食、住、行、工、学的20余项问题，逐一建立台账，实施销号式管理，真正把民生实事办到职工群众心坎上。”柴里煤矿矿长石海波说。
该矿畅通“三个通道”，开设直通电话，向全矿公开公布矿长书记办公电话，职工群众直接与矿党政领导表达诉求、反映问题；设立征求意见箱，动员职工家属来信来函谈想法、提建议；开设信访接待站，随时接待来访职工群众，做好职工释疑解惑。扎实开展党委班子走基层、党代表巡查等“六项活动”，矿班子带头到信访大厅接访，到基层党建联系点调研，带着职责使命走下去，带着问题建议走上来。截至目前，该矿开展领导班子走基层20余次，党代表、职工代表巡视12次，解决基层诉求180余项。
“随着党史学习教育的深入开展，全矿党员干部把学习党史作为推动工作的自觉遵循，切实增强了为民服务的宗旨意识。”该矿组织人事科科长周国梁说。
5月17日，柴里煤矿“馨安餐厅”正式启用，优秀职工免费吃营养大餐，这标志着该矿“我为职工办实事”项目清单中的又一项重点任务办结。
他们坚持把“我为职工办实事”贯穿党史学习教育全过程，“智·惠·家”金点子合理化建议征集平台，自3月底运行以来，注册登录1325人，留言240余条，提报合理化建议、微诉求27条，落实闭合25条，落实率达93%。
深化“推选树优”活动，每月评出生产一线荣誉职工吃“荣誉餐”；探索实施“三通道十二台阶”人才攀登工程，打破人才成长晋升“天花板”；持续开展“感动柴矿”人物（团队）、安全诚信区队班组评选活动，今年以来，累计评选出“柴矿榜样”16名个人、4个团队，选出“安全诚信区队”15个、“安全诚信班组”60个、“安全诚信班组长”60名，奖励金额70余万元。
开通“440”便民服务热线，打造3分钟服务圈，实施24小时不打烊服务；深化“156”精准帮扶机制，帮扶救助困难职工62人次，累计发放救济救助金1.5万元；创新开展党员“先锋日记”活动，把群众反映的“问题清单”变成“履职清单”；推行“宾馆化”住宿、“休闲化”洗浴、“特色化”餐饮，切实提升了职工群众的获得感、幸福感，汇聚起矿井高质量发展的强大合力。
坚持从百年党史中汲取奋斗的力量，各级党员干部自觉运用学党史获得的经验智慧开展工作。
在23下103工作面过断层期间，创新推行“一面双全”工作机制，被刘孝孔董事长评价为：“既保了质量、又保了安全、还保了效益。”借鉴集团公司专项诊断经验，开展洗煤电力专项成本诊断活动，5月份环比降低电量9.48万度……
站在新的历史起点，柴里煤矿各级党组织和广大共产党员，将高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，不忘初心、牢记使命，为推动能源集团高质量发展，凝心聚力、奋勇前行。
