鄂尔多斯能化公司党委切实发挥国企党组织领导核心作用和政治核心作用，以党建引领力激活开发创业战斗力、凝聚干部职工强大发展合力，推动企业在建成煤炭和化工产业支撑保障基地的基础上，向着建设全国一流智能化安全高效示范矿井集群和高端化工产业集群的高远目标迈进。
经过12年的发展，兖煤鄂尔多斯能化从无到有、从小到大，在沙漠戈壁上建设了三对现代化矿井和一个年产220万吨产品的大型煤化工产业示范基地。2021年以来，面对开发建设的新机遇、新挑战，该公司党委把全面加强党建工作作为推动企业发展的根本动力，全面发挥把方向、管大局、保落实作用，在引领上做文章，在嵌入融入上下功夫，在创新创效上见真章，牢固树立“一家人、一盘棋、一条心、一起拼、一定赢”理念，营造忠诚担当、共建共为的浓厚氛围，形成协同联动、高效配合的良好工作态势，努力开创高质高效发展的新局面。
加强党建引领，强化思想教育，凝聚共谋发展的思想共识。该公司党委紧盯上级组织工作部署、紧盯全年重点任务、紧盯职工队伍思想状态，充分利用中心组学习、“三会一课”、班前班后会等，牢牢把握意识形态工作主动权，扎实开展主人翁意识专题教育和形势任务教育，向干部职工讲明发展形势、讲清任务目标、讲透压力挑战、讲足工作干劲，引导干部职工自觉把思想和行动统一到完成各项目标任务上来。他们以“三好四优五评”品牌创建为载体，扎实开展“12356”党建创先争优活动，加强过硬党支部建设，引导党员在企业发展前沿、安全生产一线、项目开发现场发挥先锋模范作用，确保过硬党支部比例2021年底达到100%。他们充分发挥j9国际站官网的文化导向、约束、凝聚、激励功能，以文化力凝聚向心力，大力倡树“感恩企业、忠诚岗位、友爱工友、守护家庭”的鲜明导向，厚植企业发展底蕴，增强必胜的信心，实现公司上下同心同欲、同向同力。
全面提高标准，做到知行合一，打造作风过硬的职工队伍。他们在深化学习上下真功夫，结合党史学习教育的深入推进，引导干部职工全面系统学、深入思考学、联系实际学，从学习中常思、常省，查一查、捋一捋自身存在的差距和不足，明白自己岗位职责和素质要求，明白“干什么”“怎么干”“干到什么程度”，不断改造提升自己。他们要求全体职工树立“问题到我为止”的工作态度，以问题导向抓工作、结果导向抓考核，主动适应“人员精干、机构精简”的实际，明确“工作高效率、服务高质量”要求，优化全员工作态度。能化公司开设“周一大讲堂”，推行“教考分离”，深推“四个培训”，倡导“当好学生、做好老师、教好徒弟、用好人才”理念，扎实推进“精准培训、快乐学习”活动，保证了培训效果。
强化廉政建设，严守纪律规矩，营造向上向善的发展环境。他们把党的纪律和规矩挺在前面，在思想教育、作风建设、制度约束等方面从严从紧，把党风廉政建设责任抓在手中、扛在肩上。强化廉洁从业教育，开展“扬清风、树正气、促发展”教育活动，组织“学党史、强信念、守纪律、促发展”主题教育演讲比赛，营造了廉洁从业氛围。强化节日期间正风肃纪，设立“四风”问题举报箱，公布监督电话，拓宽了职工反映意见、举报渠道。从严监督执纪问责，2021年上半年查处形式主义、官僚主义问题7起10人次，完成4件上级纪委交办事项的初核工作，让“清白做人、干净做事、崇廉拒腐、廉洁从业”的理念成为各级领导干部广泛认同的价值追求。
心系职工群众，解决实际问题，形成干事创业良好环境。公司党委处处着眼长远发展、时时想着职工群众、事事为了职工利益，把精力集中到干实事上，经常深入基层、深入现场督导推进工作，做到真正把上级的好政策、好声音“传递下去”，把基层存在的问题、需要解决的难事“传导上来”，做到上下沟通协调顺畅，达到解决实际问题的目的。他们持续深化暖心行动，加强“幸福能化”建设，提高“两堂一舍”服务水平，目前各单位文体馆陆续建成投用，交通、住宿、餐饮条件得到了良好改善，职工归属感、获得感、幸福感不断增强。他们进一步加大薪酬分配和福利待遇向一线职工倾斜的力度，拓宽和畅通管理人员的晋升通道，持续提高驻外员工收入水平，真正激发干部职工干事创业的活力，“全国五一劳动奖章”获得者、“全国劳动模范”荣誉称号获得者等一大批先进个人脱颖而出。
