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党建领航
基层党建
作者: 王亚军  发布日期:2021年08月26日  来源: 山东能源集团

未来能源金鸡滩煤矿党委聚焦矿井安全高效发展的目标,严格按照“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”的工作主线,紧盯矿井发展的重点和关键点,按照“双入双创”党建模式,不断完善机制建设,打造特色品牌,创新性开展“党建 ”引领活动,不断将党建融入安全生产、经营管理、素质提升、创新创效、品牌示范等中心工作,实现了双促进、双提升。

党建 安全生产。积极推进“党建”与“安全”双向深度融合,坚持将j9国际站官网的文化作为党建工作服务安全生产的有效切入点,探索建立了“金盾”安全文化体系,切实打造本质安全型矿井。积极践行“隐患就是事故、防治胜于救灾、健康价值无上”安全理念,充分利用“安全生产月”、警示教育等方式,引导职工树立“安全第一,预防为主”的思想,在矿井上下营造了良好的安全氛围。

党建 经营管理。坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核,用精细措施强化过程管理,推动生产经营精准化、精确化、精益化,市场化工资占比提高到80%以上。坚持党管干部原则,实施“精准考核、精准奖励”,加强管理人员考核,实行末位淘汰,切实提高干部工作能力。深入推进“两化融合”,全面剖析、诊断生产经营活动中面临的突出问题和矛盾,坚持做到贴近实际、不走过场、不做表面文章、不搞形式主义,利用市场精益工具和方法扎实有效推进。

党建 素质提升。充分利用佟朋劳模创新工作室、李茂龙技能大师工作室和各支部创新工作室,积极发挥传帮带作用,全面提升职工综合素质。深入开展“量化记分、评星定级”活动,从“政治素质、遵章守纪、业务技能、工作绩效、示范引领”五项指标,对“五星”党员注重示范推广,“三星”、“四星”党员注重巩固提高,“一星”、“二星”党员注重帮教,使每一名党员都有新提高,普遍实现晋位升级。

党建 创新创效。该矿党委将党建和矿井发展进行深度融合,注重培养职工积极参与矿井改革发展的积极性和主动性,充分发挥李茂龙技能大师工作室、佟朋劳模技能大师工作室作用,职工素质得到明显提升。围绕节能减排、修旧利废、提高效率、减轻劳动强度、改善生产安全条件等方面,组织开展小改小革、合理化建议活动。今年以来共收集小改小革42项,合理化建议30条,为矿井转型提效、科学发展提供了强大的人才保障和智力支持。

党建 品牌示范。实施目标责任管理绩效考核,创新“三基三评六优”党建工作体系,采取一月一督导检查、一季一考核评比的方式,排好名次,兑现奖惩。深入组织开展“六好两创”争先创优评选活动,评选表彰支部好品牌、党员好榜样、“三会一课”好案例、联系服务群众好典型、宣传思想工作好经验、主题党日好载体和评选“学习强国”学习达人、“灯塔学习”标兵,对先进典型和经验做法及时进行宣传推广,扩大辐射面和影响力。

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