新矿集团把学习贯彻党的创新理论作为思想武装的重点，扎实推进“四史”学习教育与重点工作同频共振、知行合一，坚持“三个增强”推动“四史”学习教育走心、走深、走实。
提高政治站位，增强“四史”学习高度。新矿集团将“四史”学习纳入提高思想政治工作的重要内容，统筹指导、督促推进，坚持举办党史学习教育集体学习会，策划学习选题，将党的历史经验、最新时政热点与当前矿井形势紧密结合，增强党史学习教育的针对性和时效性。抓好“关键少数”立标打样，通过理论中心组学习、“三会一课”、主题党日等形式将“四史”学习教育融入日常、抓在经常。截至9月末，各级党组织先后开展集体学习研讨86次，357名领导干部进行了交流研讨发言。通过编排“定制化”学习计划表、每日下发党史知识要点、每月开展党员干部“四史”知识线上测试，切实保证学习成效，形成“集团党委领学督学、领导干部带头自学、党员群众积极参与”的良好学习氛围。
红色资源赋能，增强“四史”学习厚度。新矿集团结合自身实际，广泛开展各类主题突出、特色鲜明的主题宣传教育活动。基层各单位用好企业周边红色教育资源和企业内部新时代职工传习所、党性体检中心、矿史馆等阵地，开展重温入党誓词、观看红色影视剧、党史知识竞赛等党性锻炼活动，推动党史学习教育入脑入心。充分发挥线上学习的优势，用好共产党员网、学习强国、灯塔-党建在线等线上学习平台，在网站、报纸、电视、微信公众号等媒体开设“四史学习”专题专栏，整理相关历史资料、图文资讯第一时间推发，“指尖上的红色讲堂”不断线开展，及时推广学习教育成效、亮点及经验。组织“红色宣讲团”进区入队，开展“党史小问答”“看红色电影猜片名”“我来猜红歌”等活动，甄选党史上100位重要英雄模范事迹整理成书，鼓励党员上台当主角，演绎、领学英模故事，知识性和趣味性相结合的系列活动，让党员在轻松欢愉的氛围中将党史入脑入心。
注重监督考核，增强“四史”学习广度。按照“读有痕迹、学有笔记、考有成绩”的三有原则，新矿集团在推进常态化“四史”学习过程中，定期出题测验，“真刀真枪”验真本领。利用“学习强国”“灯塔党建在线”中的“四史”专题测试开展对战赛，以考促学提升对“四史”精华的消化吸收能力。与此同时，将基层单位“四史”学习开展情况纳入党建检查，一月一督导，动态考核月点评，奖优罚劣。发挥好党建指导员作用，践行“一线工作法”勤跑基层，全过程参与基层区队“四史”主题党日活动、专题党课，进行追踪式指导，增强“四史”学习教育的针对性和感染力，引导党员干部在学思践悟中坚定理想信念，在奋发有为中践行初心使命。
