党史学习教育开展以来，新矿集团党委突出“创”字求特色，紧扣“实”字见成效，持续叫响“学习党史，我们不一样！”，在内容、形式、方法上精心推出亮点措施，使党史学习教育更接地气、更有人气、更具效果。
聚焦党建引领，“创·实”党建领航高质量发展。聚焦能源集团“双入双创”党建工作模式孵化落地标杆目标，全面推行“创·实”党建工作模式，突出“创新创优创成效，求实务实抓落实”的核心理念，创建三维定向、六项建设、五化保障“365”运行体系，以“创”融入企业改革发展和生产经营全过程，以“实”贯穿党建工作全流程，实现“创·实”党建与企业中心工作有机融合、同频共振，以高质量党建为新矿高质量发展领航赋能。
聚焦群众关切，畅通六大渠道问需于民。坚持“职工群众盼什么，我们就干什么”，把准确掌握职工群众急难愁盼需求作为“我为职工办实事”的“源头”，利用党员联系服务职工群众、网络民生通道等线上线下六大渠道广开言路、问需于民，找准为职工办实事解难题的落脚点、着力点，两级党委分层级建立“我为职工办实事”重点项目清单437个，全面拓展了“我为职工办实事”实践活动内涵外延。
聚焦重点人群，“新矿心”志愿服务暖人心。作为能源集团二级公司层面建成运行的首个志愿服务机构，“新矿心”志愿服务总站坚持“做就做到刚需，干就干到心坎上”，招募志愿者近300名，开展便民集市、百家讲坛、周五健康驿站、爱心托管、消夏文艺汇演等主题志愿服务活动30余场次；通过建立家庭档案、开通暖心热线、主动宣传推介的方式，精准挖掘省外创业职工家庭、空巢老人、留守儿童、特困职工家庭等群体日常需求，为矿区近4000名省内外创业职工建立个人家庭档案，与省内老区19户特困职工家庭组成“结对认亲”小组；“新矿心”省外暖心热线全天接听省外职工咨询和求助，完成电话连线2300余个，解决诉求100余条；开展“新矿心”进疆入蒙“牵手”驻外职工宣传推介活动，与300余名省外职工面对面座谈交流，现场登记志愿服务诉求，解除职工后顾之忧，真正做到“你在前方为家创业、我在后方保你无忧”。
聚焦阵地作用发挥，“党校老师讲党史”接地气。充分发挥企业党校在党史学习教育中的主阵地和主力军作用，把党史学习教育纳入党校主体课程体系，抽调8名骨干教师组建“红色熔炉宣讲团”，开展“党校老师讲党史”活动，精心准备八个系列专题精品课程，进基层到一线开展巡回宣讲，用鲜活的故事传播思想，用形象的方式解读精神。在现场宣讲基础上，所有专题宣讲全程录制视频，第一时间上传企业网站，供党员线上随时随地点播学习，累计参与26000余人次，扩大了学习宣讲的覆盖面。
聚焦办实事解难题，“暖心清单”承诺践诺聚民心。将收集的职工群众“急难愁盼”问题，列出暖心服务清单，开展“我为职工办实事”公开承诺践诺，在基建项目现场设立“学党史、办实事”承诺牌，真正把职工群众反映的“问题清单”变成党员干部的“履职清单”。伊犁能源建立党群服务中心，打造24小时不下班的党支部，切实帮助职工解决工作、生活中遇到的困难；黑沟煤业主动进区队班组交流沟通、盯现场加强责任心管理、重心下沉摸排实情、深入民生问题查摆“四步骤”，靠上去抓问题清单、责任清单、变现清单“三清单”落地落实，全方位做好信访工作；万祥矿业的“流动调解站”畅通民生诉求通道，把矛盾化解在基层。
聚焦关键少数，“学党史、办实事”台历写实有温度。作为减轻基层负担、力戒形式主义的有效方式，新矿集团党委面向全体党员领导人员发放“学党史、办实事”台历600本，以“日历化”形式每天记录学党史和办实事情况，便于每天对标、随时翻阅、查漏补缺，创新“三省”工作法，时刻提醒党员干部用心学党史、真心办实事，已累计解决职工群众“急难愁盼”问题931个，切实把学习成效体现在为民办实事的生动实践中。
聚焦创业历程，拍自己的奋斗故事、看自己的红色电影。作为向党的百年华诞献礼的重点项目，新矿集团党委拍摄了“学党史 忆初心”大型纪录片《党旗下的新矿历程》，以纪录片形式第一次全面系统对新矿集团发展历史进行了回顾梳理，全景式展现了在中国共产党坚强领导下，新汶矿区波澜壮阔的百年发展历程和所获得的宝贵经验，引导广大职工群众从百年的矿区发展史中汲取智慧力量，学习经验方法，更好地指导实践、推动工作。
聚焦红色传承，百个红色故事热矿区。充分认识和挖掘红色文化在举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象中的重要地位和作用，汇集党的百年奋斗历程中具有典型性的100个故事，编印了《百年党史 百个红色故事撷粹》，面向41个基层党委504个党支部全覆盖发放，不间断开展全员学习宣讲，以红色文化融聚党史学习教育合力，夯实了党史学习教育的红色底蕴。
