他们肩负崇高使命，理论创新每前进一步，理论宣讲就跟进一步，擎思想之旗，立精神支柱，以最快速度将党的创新理论播撒进职工的心田；
他们心系发展大局，围绕形势任务教育，困难时期树信心，转折时期解困惑，关键时期唱响主旋律，推动企业各项重要决策部署落地落实。
近5年来，他们应时而动、因需而行，累计开展宣讲1800多场次，受众超50万人次，指导帮带出“和美”“化小轩”“太行百灵鸟”“安撤特种兵”等17个特色宣讲团队。数据无声，却折射出他们的履职能力和专业素养，见证着他们的接续奋斗与使命担当。
他们有一个响亮的名字——“理响兖矿”宣讲团队。
这个由兖矿党校讲师团队发展而来，长年躬耕宣讲一线的团队，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把爱党心、报国情、强企志融入岗位，在连接理论与实践、政策与职工之间架起一座座无形的桥梁，为加快战略转型升级、建设世界一流企业，激扬起团结奋进的磅礴力量。
真学真信真用
讲好党的创新理论夯实思想根基
“理响”取“理想”谐音，寓意让党的创新理论响彻兖矿、入心见行，谱写“理想兖矿”新篇章。这是初心，也是恒心。
讲到心坎才能根植心灵。有着28年工作经验的宣讲团队成员李军的体会是：党的创新理论宣讲主题重大、政治性强、说理性强，只有把学和做结合起来，将抽象理论具体化、说理叙事形象化，职工才能坐得住、乐意听、记得牢。
每当党的重大会议召开、重大理论提出、重大政策出台，每次党内集中教育开展，宣讲团成员始终坚持先学一步，深学细研、虔诚笃信新时代党的创新理论，让信仰之根在内心深处越扎越深。
从党的十八大到十九大、二十大及历次全会精神的宣贯，他们始终以急先锋的姿态冲锋在前，推动党的声音深入基层、深入人心。
党的二十大召开后，宣讲团成员第一时间组织收看党的二十大开幕盛况，逐字逐句研读党的二十大报告和新党章，从理论、历史和实践“三个维度”，深刻领悟党的二十大提出的新思想新论断、作出的新部署新要求，为讲好讲透讲活党的创新理论做好准备。
“每一次宣讲，都要经历悬思、苦索、顿悟三重境界，一遍遍修改、打磨讲稿。”李军说，“目的只有一个，把思想蕴含的理讲透，把对接实践的路打通。”
一场宣讲不长，往往40分钟到90分钟不等，却浓缩了宣讲团队无数个日夜的默默耕耘。
一场宣讲很长，宣讲团独创的“解读理论＋传递信念＋榜样引领＋激发行动＋促进发展”的宣讲模式，常常让理论生发出坚定信仰信念，产生强信心、聚民心、暖人心、筑同心的强大作用。
求深求实求效
做优形势任务教育燃旺强企梦想
今年1月，一场题为“实干创造价值，奋斗成就未来”的巡回宣讲在兖矿能源陆续展开，干部职工深感重任在肩。
聚焦“迅速把思想和行动统一到两级公司年度会议上来，高质量推进2024年目标任务完成”，宣讲团成员紧贴发展所要、转型所需、基层所盼、民生所想，坚持“到什么山头唱什么歌”，结合所授课单位的实际案例灵活机动地调整内容，强化干部职工内心深处的“企兴我荣”自豪感和“强企我责”使命感。
精彩的宣讲、深入的解读，让不同单位的干部职工一致感到很“给力”、很“振奋”、很受“鼓舞”。
30多家基层单位迅速对标两级公司目标任务与发展要求，绘制出本单位贯彻落实的“路线图”。
同一时间，“理响兖矿”宣讲团承担下山东能源集团年度会议精神的宣讲任务。
尽管时间紧、任务重一直是宣讲团工作的突出特点，但一个团队分成两组，并且从接到通知到走上宣讲台，仅仅４天备课时间，也是前所未有。
“必须与时间赛跑。”徐吉颜说，“深夜12点睡觉是早的，凌晨两三点钟的时候，群里常常还在讨论着用哪个案例，补充哪些资料。”
“帮我想想，怎样讲透新质生产力这个事？”“听听我这段，会不会有说教的感觉”……
能挑百斤重，不担九十九。会议室、教研室，上下班路上、餐桌旁、工作群里，时时处处闪现着宣讲团成员切、磋、琢、磨的奋进身影。
从山东本部到塞外新疆，从陕蒙大地到黔贵高原，宣讲团成员每到一处，都要紧密结合上一场的表现反馈和最新时事热点进行完善修改。
翻看宣讲团成员的讲稿，关键字句下面画出一道道线，有追根溯源的理性思考，也有联系实际的深刻感悟。
宣讲期间，宣讲团成员张慧患上了严重的流感，高烧两天，浑身直冒虚汗，仍然坚持备课、磨课。爱人忍不住劝她“身体要紧！”张慧心想，不能这个时候掉链子呀！她坚持场场完善讲稿和ppt，以饱满激情为职工呈现了最佳宣讲效果。
正是这样的全情投入与用心付出，不论是宣讲党代会精神，还是宣讲“两珍惜、两保持”“四增强、四提升”“爱企三问”大讨论等形势任务，他们的宣讲总是让职工觉得可学可信可做，克难攻坚的信心变得更加坚定。
跟紧跟进跟上
创新宣讲载体形式持续赋能增效
近段时间，“理响兖矿”宣讲团围绕党纪学习教育开发的《中国共产党纪律处分条例》“微宣讲”，获得17家基层单位“点单”。
近年来，兖矿能源产业布局和区域范围持续拓展，管理对象向年轻化、知识化转变，价值观念向多元化、多样化转变，公司党委跟紧形势变化，深化宣讲供给理念、供给内容、供给方式改革，提升宣讲质效。
宣讲团紧跟当前理论的热点、现实问题的难点、职工理论联系实际的疑惑点，研发《“数”读二十大擘画新征程》《我眼中的“两珍惜、两保持”》等多主题精品系列课程，由“配送供给”转向“按需点单”，将选择权交给基层，实现靶向深耕、精准滴灌。
按照“职工在哪里，宣讲课堂就延伸到哪里”的原则，宣讲团深耕网络主阵地。他们创新采用“15分钟微课”“60秒微发言”等形式开展学习讨论活动，构建线上多维“讲堂群”，在兖矿能源、山能e学、党校网站等平台展播，满足党员干部自主化、差异化学习需要，让宣讲突破时空限制，实现课上到课下的多维渗透。
宣讲需要与时俱进，也需要薪火相传。两年前，宣讲团成员面临梯次断层，他们积极构建“4个1”年轻人才培养机制和宣讲教师动态选聘制度，通过“红色故事会”“党的二十大精神我来讲”微党课（视频）等选拔活动，甄选出7名政治素质过硬、教学能力较强、语言表达能力的青年教师充实到团队中。
齐晓彤就是其中一位新生力量：“起初，我曾因宣讲无从下手而深夜emo过无数次，也曾因心态焦虑脸上多次拱出‘压力痘’。回过头来看，每一次宣讲都是蜕变成长。”
短短一年多的时间，齐晓彤不仅优质完成40余场次的主体班次宣讲，而且在全国煤炭行业微党课大赛、山东能源青马工程宣讲比赛、兖矿能源“爱企如家，强企有我”演讲比赛等不同层次的比赛中均拔得头筹。
齐晓彤从这份工作中体验到一种深深的使命感，并且和宣讲团成员一样，养成了特殊的“职业习惯”：平时刷视频、看新闻，甚至在街上碰到新鲜事，总会思考这能否与宣讲内容相关，如果融入宣讲能不能激发听众兴趣、提升宣讲效果。
星光不问赶路人，时光不负有心人。近5年来，“理响兖矿”宣讲队伍不断壮大，渐成“7＋1”多层次格局。他们的足迹遍布山东、内蒙古、陕西、山西等多个省市，既讲清了重大理论观点、重大决策部署，又回答了职工为什么、怎么干的追问，为企业高质量发展赋了能加了力。宣讲团队被授予山东省理论宣讲先进单位、山东省重点课题研究先进单位、山东省产教融合（校企合作）示范单位、山东能源集团先进集体等荣誉称号。
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