“感谢组织对我的关怀和帮助,在今后的工作中我一定努力工作……”8月26日,拿到2000元助学金的博选公司山东分公司困难职工小梁说。今年以来,博选公司为31名职工发放困难救助金85700元。
山东能源按照“一个区域一个管理主体、一个投资主体”原则,整合旗下淄矿集团、龙矿集团、新矿集团、临矿集团、肥城煤业5个单位在陕西、山西、甘肃、内蒙古部分区域的主力矿井发起成立西北矿业,注册地设在西安市。
(博选公司为困难职工送上金秋助学金)
凝心才能聚力,心齐方可移山。西北矿业牢固树立“以人为本”的发展思想,坚守企业制胜的根本资源“在人、在人心、在人气”的人本理念,时刻把职工群众放在心中最高位置,立足精准化、高效化、常态化,持续为职工办实事、解难事、做好事。
济大事者,以人为本。
面对权属单位地域范围广、基础条件弱、发展不平衡等诸多问题,西北矿业坚持跨区域、多元化融合发展,以暖心计划、融合计划、荣耀计划为主要模块,以民生服务、融合提升、教育引导为运行职能,创建服务品牌。他们把西安区域总部项目作为山东能源融入区域经济、提升品牌影响的重要工程,围绕“两年半建成投用”目标,打破常规推进工程建设,上半年办公和住宅项目全面破土动工。
(邵寨煤业职工文体中心)
西北矿业实施以全员创新、群众创新为主的全员“融链”工程,以深化区队班组建设为主的“铸鼎”工程,以服务保障为主的“暖融荣”工程,以身心健康为主的“优健康”工程(以下简称“四大工程”),构建起了全方位服务职工的新模式,凝聚职工群众力量,为西北矿业高质量发展建功立业。
双欣矿业以民生需求为导向,每年研究制定《民生实事清单》,积极推行“微民生项目”,“两堂一舍”升级改造、智慧停车场、便民洗车房、心理解压室、矿区wifi全覆盖……他们以一点一滴的实际行动和办事成效,将一件件职工关心的“民生小事”落到实处,提升了职工的归属感和幸福感。
西北矿业“暖融荣”工程实施意见下发后,各单位以暖心、融合、荣耀为主要模块,以民生服务、融合提升、教育引导为运行职能,采取落实普惠服务与精准个性服务相结合,通过总部与基层同频、线下与线上同步的服务模式,全力解决职工反映强烈、普遍关注的突出问题。
(正通煤业公司引进新能源汽车充电桩解决职工车辆充电难问题)
随着职工生活水平的不断提升,购买新能源汽车也不断增多,而矿区因为距县城较远,充电不方便成了职工出行难题。为了方便职工车辆充电,正通煤业组织后勤服务中心对公司职工新能源车辆进行摸排,调研引进了两台电动汽车充电桩和一台电动自行车充电桩,解决职工车辆充电难的燃眉之急。“现在,在公司就能给汽车充电了,再也不用担心车辆电量不足的情况发生了,真是既方便又安全。”机电队党支部副书记刘刚,正将自己的爱车停放在充电桩前。
以人为本,服务于民,惠之于民,利之于民。西北矿业采取落实普惠服务与精准个性服务相结合,通过总部与基层同频、线下与线上同步的服务模式,先后设立了1个服务总站、14个服务驿站、117个服务网格站,建立起“心连心”综治服务中心,2023年两级公司确立民生项目135项,邵寨文体活动中心、双欣职工公寓、永明浴室和食堂公寓综合楼等一批“民生工程”先后高质量完成,擦亮了“暖融荣”服务品牌。
悠悠万事,吃饭为大。民以食为天,吃好不想家。亭南煤业工会副主席程璐最近到职工食堂,针对中班下班职工的就餐情况开展突击检查,重点了解饭菜质量、环境卫生等情况。“凌晨1点到2点是中班职工集中上井就餐的高峰时段,我们通过不定期开展突击检查,就是为了确保职工能吃上热乎可口的饭菜。”程璐说。
(邀请三甲医院专家到矿展义诊活动)
为切实提升民生服务质效,提升职工满意度、幸福感,亭南煤业在对“两堂一舍”进行月度满意度测评的基础上,还定期组织工会、后勤、督察办公室人员对“两堂一舍”开展不留死角、不留遗漏的专项稽查行动,并针对查出问题的单位,约谈负责人并进行处罚,督促相关单位增强质量服务意识。同时,他们设立了“食堂饭菜价格公示栏”,在宿舍、食堂等生活区设立了5处意见箱,接受职工对“两堂一舍”服务质量的监督和建议。
西北矿业围绕“全面健康”这一目标,推进实施“优健康”工程,着力于“职工自身、企业整体”两个层面,突出“身体健康、心理健康、职业健康”3项重点,开展“健康筛查、健康宣传、健康干预、健康维护”四大行动,普及健康防护知识,消减职业危害因素,强化全民健身和生活后勤保障建设,促进职工形成科学健康的工作、生活方式。
不仅如此,西北矿业成立文体协会,14个文体小组先后开展职工书画摄影短视频征集活动,共征集作品237件。举办西北矿业职工运动会,设立田径、篮球、乒乓球、羽毛球等比赛项目,以比赛促交流,提升省外创业职工的幸福指数。
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